1. 安东尼罗宾的故事，陈安之个人介绍？
陈安之：他是世界华人成功学第一人、国际级的演讲推广大师、也是国内收费最高的激励培训专家、畅销书作家、亚洲顶尖演说家、明星魅力的教育训练主持人。陈安之是当今国际上继卡耐基、拿破仑・希尔、安东尼・罗宾之后的第四代励志成功学大师，也是世界华人中唯一一位国际级励志成功学大师 。 陈安之被业界尊称为：“信心和潜能的激发大师。”中文名：陈安之外文名：Steve Chen国籍：中国民族：汉族出生地：福建省长乐市出生日期：1967年12月28日职业：企业家,演说家主要成就：陈安之成功学创始人代表作品：《21世纪超级成功学》、《自己就是一座宝藏》等公司：成功新天地控股集团现任职务：陈安之国际教育训练机构总裁分
2. 罗宾的启蒙老师是谁呢？
吉姆罗恩
下面是我转来的一段话：你知道安东尼罗宾的老师是谁吗？什么？你不知道？要我告诉你？记住……安东尼罗宾启蒙老师，他的名字叫做吉姆罗恩！当年安东尼·罗宾穷困潦倒……还在银行洗厕所的时候，安东尼·罗宾为了上吉姆·罗恩的课程，去跑了30多家银行去借钱。结果，正因为吉姆·罗恩的课程，安东尼·罗宾发生脱胎换骨般的变化，他成为吉姆·罗恩机构的销售冠军，并从此踏上了成功之路，成为当今世界最知名的潜能专家之一。
3. 15岁16岁女生看什么书好？
多读读四大名著，以后可就没时间读了。意林，读者，青年文摘。《风中的柳树绘本》《绿墙的安妮》 《夏洛的网》《谁也不知道的小小国》《草房子》 《蓝色的海豚岛》 《汤姆的午夜花园》《你也能当发明家》 《活了100万次的猫》 《第三军团》 《哈尔罗杰历险记 《假如给我三天光明》《人类的故事》 《昆虫记》 《纳尼亚王国传奇》（7册）《林格伦作品集》《小学生科学认知趣问妙答》（彩图版上下册）《毛毛》 《张之路非常系列》《数学故事专辑》《莎士比亚戏剧故事》 《告诉世界,我能行》这些都是能够增加这个年龄的丰富知识
4. 陈安之三次求学故事？
陈安之1967年12月28日生于中国福建省，12岁随亲戚到美国读书，开始边工作边读书。
他曾经做过十八份工作，卖过菜刀，卖过汽车，卖过巧克力，当过餐厅服务员……可是他的存款还是为零。直到21岁，陈安之遇到了人生中的第一位恩师——世界潜能激励大师安东尼·罗宾。此后，他个人的特长、天份和强烈的爱心获得了真正的释放。安东尼·罗宾的一句话，改变了陈安之的命运：“这个世界上赚钱的行业很多，但是没有哪一个行业可以比得上帮助别人成功和帮助别人改变命运更加有价值、有意义。”从此陈安之立下了“以最短的时间帮助最多人成功”的使命。他回到祖国，看到祖国这样日新月异的发展，看到这么多的人对他这样的亲切和熟悉，他再次立下第二个目标——“要把他在海外学到的所有成功学知识，毫无保留地告诉给中国的每一个人，希望中国由于更多人掌握了先进的成功学知识，在21世纪成为世界第一强国!”5. 静心静欲方面的书籍？
1、《围城》作者：钱钟书
2、《狼图腾》作者：姜戎
3、《老人与海》作者：海鸣威
4、《平凡的世界》作者：路遥
5、《沉思录》作者：马可奥勒留
6、《遇见未来的自己》作者：张德芬
7、《不抱怨世界》作者：威尔鲍温
8、《唤醒心中的巨人》作者：安东尼罗宾
9、《好大的月亮好大的天》作者：金敬迈
10、《生命中不能承受之轻》作者：米兰昆德拉
6. 男人失恋看什么书？
1、《世界上最伟大的推销员》
2、《18个经典培训故事》
3、 《21世纪非常成功心法》
4、《30day安东尼罗宾》
5、《5S法让你工作井井有条》
6、 《7天时间管理》
7、 《35岁前成功的黄金法则》
8、《你为什么是穷人》
9、《你凭什么成功》
10、《六西格玛的力量》
11、《十则成功誓言》
12、《十卷羊皮卷》
13、《十只魔戒的力量》
14、《思考致富》
15、《每一种性格都能成功》
7. 最近领导对自己产生误会了该怎么办？
在工作中面对领导是一件正常的事情，不能因为心里有压力，而不敢于领导面对面相处。
工作关系有时候也是一种缘份，能够在一起工作应该是相互珍惜的情份。
现在的这种情况，就是因为你与领导的关系出现了不协调而产生的矛盾。好在相互之间没有真正不可调和的矛盾，应该可以想办法缓和关系。
既然已经认识到主要原因是由于自己不善于和领导相处，才引起的一点小问题，那么，解铃还需系铃人，现在就要尽快调整心态、找机会行动、消除思想隔阂，迅速地恢复正常的上下级关系。
与上级搞好关系，不一定就是巴结领导。在思想中要树立正确的上下级关系。在单位中人与人之间的关系是平等的，虽然有职务上的不同，分工上的不同，但都需要正常的工作关系。
平时在工作中，因工作生活的需要，与同事处好关系，与上级领导处好关系都是很正常的事情。
不要因为对方是领导，在心里面产生压力，而把这种工作关系给异化了，在平时自觉不自觉地与领导的关系拉开一定的距离。
其实，领导也是一个需要各种人际关系的正常人，除了有下级，也还是需要同事、朋友、知己，至少在单位中也有几个相互能够一齐聊天的人。
在业务的基础上建立的友谊，胜过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒
职场中也会有与领导拉关系而特意巴结领导的人，不能因为自己对这些人有想法或者看不起，而不与领导处好正常的关系，这就是在拿别人的不是来惩罚自己。
在职场中，保持自己的清流是可以的，要相信自己，与领导正常相处即可，出发点肯定不是巴结领导，内心清楚这一点就可以了，根本不必一直疏远领导。如果刻意地这样做，不过是为了让别人看而已，是对自己的一种不自信。
借汇报工作的机会，接近领导，观察领导真正的想法，不必在自己心中过多想领导会怎么样。由于平时与领导接触得少，而且是自己刻意地不与领导接近。突然之间，领导因工作原因多与你接近了几次，便使你产生了领导可能给自己穿“小鞋”错觉，可能领导那儿根本没有这会事。
不管是领导有没有这样的想法，其实也不重要。
重要的是，有各种各样想法的你，尽快主动出击，及时向领导汇报一次工作，到领导那儿一探虚实。面对面交流一次，如果领导有想法，肯定不会放过这样送上门来的机会。
要想得到别人的友谊，自己就得先向别人表示友好。——爱默生
同在一个单位，而且又是领导，通过逃避现实来解决这样的事，肯定是行不通的。与其不能后退，前进就是最恰当的方式。向领导表示友好，并不是巴结领导，只是处好工作关系。
宰相肚里好撑船，领导都有较大的胸怀，即使是在有些地方和他有不愉快，面对送上门去的下属，最多是语重心长地教导一番。面对一个平时都不敢面对自己的下属，他还能够怎么样呢？
自己觉得有必要，可直接找领导澄清，见面没有打招呼是因为自己不敢面对上级。与领导的关系，真的因为是自己见面没有打招呼而导致了领导的误会，那么，确实需要自己找领导澄清事实，甚至是承认错误，把这个台阶一定及时地递给领导，让领导有乘势下台、放过自己。
误会加深到了这个时候，即使是硬着头皮也要说服自己找领导解释一番。毕竟自己是先有错的一方。
人与人之间，见面相互打个招呼是很正常的一件事。别人向自己扫招呼，自己要给别人呼应，这会让对方觉得有面子。
别人已经做好了向对方打招呼的准备，可对方却转身跑了，这就是失礼的一方。从这个意义上来说，应该向别人承认错误，对方是领导与否不重要。
发生了这样的一件事，对于一个不善于与领导相处的人，也是一件好事。通过处理这件事，应该说经受了一次职场相处关系的教育，积累了一点职场的经验。
领导也可能会给你提出一些更好的意见与建议，对于一个员工有这样的问题与不足，作为领导是有义务去帮助和提高的。
希望这样的答能够帮你走出困境，从此学会与人相处。
人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼·罗宾
你认为呢？
