1. 中暑 职业病，叉车司机怎样才算职业病？
叉车司机职业病症状1． 尘肺。
有硅肺、煤工尘肺等 。
2． 职业性放射病。
有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。
3． 职业中毒。
有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4． 物理因素职业病。
有中暑、减压病等。
5． 生物因素所致职业病。
有炭疽、森林脑炎等。
6． 职业性皮肤病。
有接触性皮炎、光敏性皮炎等。
2. 潜水什么职业病？
物理因素所致职业病
1、中暑（长期在39℃以上的高温环境下工作造成）
2、减压病（由于在深水中潜水造成血液中氮气释出造成的）
3、高原病
4、航空病
5、手臂振动病
3. 轻度中暑算工伤吗？
轻度中暑可以算作工伤，因为中暑是由于工作环境或工作强度过大导致的身体不适，属于工作原因所致的职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果职工在工作期间出现轻度中暑，可以申请工伤保险赔偿。但需要注意的是，申请工伤保险赔偿需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位证明等。
4. 保安有那些职业病可申请补偿？
保安按照一般情况来说是不会接触职业病危害因素，就不存在职业病，而且法定职业病目录里面也没有有关保安的分类，但是如果你在工作中，因为高温中暑可以算作职业病，如果你所工作的地方是一个化工厂，发生事故，是化学物质大面积扩散，因为工作关系有接触而中毒，也可以算作职业病。
5. 中暑算工伤吗？
一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。
6. 68岁以上的热射病算工伤吗？
68岁以上的，不能算工伤，因为68岁以上的，都是退休年龄段！
热射病属于物理因素所致职业病，是可以进行工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”热射病属于重症中暑，在工作岗位患热射病的劳动者，可以依法申请职业病诊断和工伤认定。
7. 中暑为什么级别的工伤？
一、中暑属于工伤
根据《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。
如果要享受工伤待遇，须通过四步走：
1、申请职业病诊断;
2、申请工伤认定;
3、申请劳动能力鉴定;
4、申请工伤待遇。
二、中暑后须经有资质机构诊断认定
劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。
工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、中暑后的工伤待遇可以享受停工留薪。
既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：
1、治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤医疗终结后有一次性发放的待遇(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。
